自己离职和单位辞退，补偿怎么算

打工的朋友都很关心离职补偿的事儿，毕竟这关系到自己的钱袋子。自己主动离职和被单位辞退，这两种情况差别可不小，补偿算法也不一样。要是没搞清楚，很可能就吃了哑巴亏。比如有人稀里糊涂自己离职，结果一分补偿都没拿到；还有人被单位辞退，却不知道能拿到多少补偿，只能干着急。接下来咱就好好唠唠这两种情况下补偿到底咋算。

一、自己主动离职补偿情况

通常来说，自己主动离职是没有经济补偿的。这就好比你自己决定不干了，单位一般不会额外给钱。不过，要是单位存在一些违法行为，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资，没依法为员工缴纳社保，规章制度违反法律法规损害了员工权益等，员工因为这些原因离职，单位就得支付经济补偿。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小张因此提出离职，这种情况下小张就可以要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、单位合法辞退补偿算法

单位因为合理正当的理由辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。这种时候，单位要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式和上面自己离职因单位违法的情况一样，根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。比如小李在单位工作了3年半，那单位就要支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、单位违法辞退补偿标准

要是单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法辞退。比如单位没有证据证明员工不符合录用条件就把试用期员工辞退了，或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内就把员工辞退了。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

比如小赵在单位工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，因为单位违法辞退他，那单位就要支付他4个月工资的赔偿金。

四、补偿计算中工资的确定

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那计算经济补偿时就按照15000元来算。

离职补偿算完后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等情况。要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务规范，不做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径维权。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。