没签订劳动合同要从第二个月算么

很多人出去打工，一心只想着好好工作赚钱，却容易忽略和用人单位签订劳动合同这件大事。要是没签合同，之后和单位起了纠纷，自己的权益就很难保障。不少人就有疑问，没签订劳动合同的双倍工资补偿，是不是要从第二个月开始算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、法律规定的双倍工资起算时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工的第二个月起，用人单位就得支付双倍工资了。比如小李到一家公司上班，第一个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付工资，还得额外再支付一份工资作为补偿。

二、为何从第二个月开始算

法律给用人单位一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，这是合理的缓冲期。因为用人单位需要一定时间来完成入职手续、安排岗位等一系列工作。过了这个月还不签合同，那就属于违法行为了。像小赵入职一家企业，企业在一个月内没完成合同签订流程，过了一个月还拖着不签，那从第二个月起小赵就可以主张双倍工资。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小张没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能作为他和单位存在劳动关系的证据。还有他的工作证、在单位的考勤打卡记录，都能证明他在单位工作。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位没签合同，他先和单位谈了，单位不答应，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不支付，小王又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

没签订劳动合同从第二个月开始算双倍工资是有法律依据的，但在实际操作中，后续还可能遇到用人单位不认账、证据不足等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。