法定节假日入职当月，工资究竟怎么算

很多人在找工作的时候，可能会遇到在法定节假日当月入职的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，这个月的工资到底该咋算呢？毕竟法定节假日和正常工作日不太一样，工资计算肯定也有讲究。要是算错了，自己的利益说不定就受损了。那法定节假日入职当月，工资到底怎么算才合理呢？下面就来详细说说。

一、了解法定节假日工资计算基础

法定节假日是国家规定的休息时间，但如果在法定节假日工作，按照法律规定，用人单位需要支付额外的工资报酬。一般来说，法定节假日当天工作的，工资应不低于平时工资的300%。比如，小张在法定节假日入职一家公司，并且在当天就开始工作了，他平时日工资是200元，那么在这个法定节假日工作，他当天的工资就应该是200×3=600元。而在计算当月工资时，这部分额外的工资报酬是要算进去的。

二、确定计薪天数

计薪天数是计算工资的重要依据。通常，一年有365天，减去52个星期的双休日后，得到261个工作日。再用261天除以12个月，每月的平均计薪天数约为21.75天。对于在法定节假日当月入职的员工，计算工资时要根据实际出勤天数和这个平均计薪天数来确定。例如，小李在法定节假日当月10号入职，这个月总共有30天，法定节假日有3天，其中小李在法定节假日出勤1天，正常工作日出勤15天。那么他这个月的计薪天数就是15+1=16天。

三、计算正常工作日工资

正常工作日的工资计算相对简单，用日工资乘以实际出勤的正常工作日天数即可。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。接着上面小李的例子，假设他月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。他正常工作日出勤15天，这部分的工资就是229.89×15=3448.35元。

四、计算法定节假日工资

前面说过，法定节假日工作工资不低于平时工资的300%。小李在法定节假日出勤1天，他这一天的工资就是229.89×3=689.67元。

五、得出当月总工资

把正常工作日工资和法定节假日工资相加，就得到当月的总工资。小李这个月的总工资就是3448.35+689.67=4138.02元。

法定节假日入职当月工资算清楚了，但之后可能还会遇到其他工资相关的问题，比如加班工资怎么算，绩效奖金怎么发，工资发放时间有变动该怎么办。这些问题要是处理不好，会影响自己的收入。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决工资方面的难题，让你不再为工资问题烦恼，更好地保障自己的合法权益。