谁来承担工伤三个一次性的赔付

员工在工作中一旦遭遇工伤，便意味着要承受身体和精神上的双重痛苦，工伤赔偿也成了他们及其家庭十分关心的事。其中，工伤“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿里的重要部分，很多人都不清楚这“三个一次性”赔付究竟该由谁来承担。下面就为大家详细解答。

一、一次性伤残补助金由谁支付

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的残疾给予的一次性补偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么这个补助金就由工伤保险基金支付。要是没缴纳，就得由用人单位自己掏腰包。比如，小李在一家工厂上班，工厂给他正常缴纳了工伤保险，他在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。按照规定，他能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这笔钱就会从工伤保险基金里出。

二、一次性工伤医疗补助金的承担主体

一次性工伤医疗补助金主要是为工伤职工后续的治疗和康复提供资金支持。当职工因工伤致残并与用人单位解除或终止劳动关系时，就可以获得。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担。像小张在一家小公司工作，公司没给他交工伤保险。后来他因工伤致残，和公司解除了劳动关系，这时他应获得的一次性工伤医疗补助金就得由公司支付。

三、一次性伤残就业补助金谁负责

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿。不管用人单位是否为职工缴纳工伤保险，这笔费用都由用人单位支付。因为职工因工伤导致身体残疾，再就业可能会受到影响，需要用人单位给予一定的经济支持。例如，小赵在单位受工伤后，和单位结束了劳动关系，由于他的伤残对再次找工作有一定阻碍，单位就需支付一次性伤残就业补助金，帮助他度过再就业的困难时期。

四、申请赔付所需材料和流程

当职工需要申请“三个一次性”赔付时，要准备好材料。一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件等。如果是由工伤保险基金支付，职工或其近亲属要向当地工伤保险经办机构提出申请；若由用人单位支付，职工要和单位协商，协商不成可以通过法律途径解决。

五、协商与投诉、诉讼途径

如果职工和用人单位就赔偿问题能达成一致，那就可以快速解决。但要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系和工伤情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如，小王和单位就一次性伤残就业补助金的金额协商不下，他就可以先去劳动监察部门投诉，若问题还没解决，再申请仲裁和提起诉讼。

工伤“三个一次性”赔付问题解决后，后续还可能出现新状况。例如，后续治疗费用超出预期怎么办，用人单位不配合办理相关手续怎么处理，赔偿金额计算有争议又该如何解决。这些问题处理不好，会让工伤职工及其家庭陷入新的困境。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。