工伤期间单位能不能扣发工资

在工作中受伤，本来就是件让人糟心的事儿，如果这时候单位还扣发工资，那可真是雪上加霜。工伤期间，劳动者因身体受伤无法正常工作，收入可能面临很大影响。这时候工资的按时足额发放就成了他们维持生活以及后续治疗的重要保障。可现实中，有些单位却会以各种理由在工伤期间扣发员工工资，这让很多受伤的劳动者不知所措，那么工伤期间单位到底能不能扣发工资呢？下面就为大家详细解答。

一、了解工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，正常情况下单位是不能在工伤期间扣发工资的。

比如，小李在工厂工作时不小心受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这期间他就处于停工留薪期。按照法律规定，工厂就应该按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期的时长确定很关键。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。也可以参考当地发布的停工留薪期分类目录，结合自己的伤情来初步判断。

像小王在工地受伤，导致腿部骨折，根据当地的停工留薪期分类目录，腿部骨折对应的停工留薪期可能是6个月。在这6个月内，他所在的工地就应该正常发放工资。不过如果小王觉得自己的伤情比较严重，6个月不够恢复，那他可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认，看是否能延长停工留薪期。

三、单位扣发工资的应对办法

如果单位在工伤期间扣发工资，首先可以和单位进行友好协商。准备好劳动合同、医院的诊断证明、病历等材料，向单位说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放工资。

要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交投诉书，写上自己和单位的基本信息、事情经过、期望的处理结果等重要内容，同时附上上述准备的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

例如，小张工伤期间单位扣发工资，他先和单位协商，单位却以各种理由拒绝补发。于是小张就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位按照规定给小张补发了工资。

如果这些方法都行不通，还可以通过劳动仲裁来解决。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，比如工资条、考勤记录、医院的检查报告、诊断证明等，这些证据能在维权时起到关键作用。同时，要在规定的时间内采取相应的措施，不要错过维权的时效。

工伤期间的工资问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿金额的确定、康复费用的承担、劳动关系的处理等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能会损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律帮助，让你在维权的道路上少走弯路。