第三次签劳动合同是否得签无固定期限

职场上，劳动合同的签订可是件大事，关乎着咱们打工人的切身利益。很多人兢兢业业工作，到第三次签劳动合同的时候就满脑子疑惑，这第三次签合同是不是就得签无固定期限的合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了个“保险”，心里能踏实不少。但现实中，很多公司和员工对这事儿的理解和做法都不太一样，有的公司不愿意签无固定期限合同，员工也不知道自己到底有没有这个权利。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、第三次签劳动合同的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，如果满足一定条件，第三次签合同就该签无固定期限的。比如小李在某公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期，公司要和他续订合同的时候，就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

这里所说的条件主要有两个方面。一是连续订立二次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，中间不能有中断。二是劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。举个例子，小张在一家企业签了两次固定期限合同，第二次合同期间因为经常无故旷工，违反了公司考勤制度，那么当合同到期时，公司就有权不与他签订无固定期限劳动合同。

三、员工如何争取签订无固定期限合同

当满足签订无固定期限合同的条件时，员工可以主动争取。首先，要在合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。书面申请很重要，它能作为你提出要求的证据。比如小王在第二次合同快到期时，就写了一份书面申请，明确表达了自己希望签订无固定期限合同的意愿，并交给了公司的人力资源部门。其次，如果用人单位拒绝签订，员工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要摆事实、讲道理，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。

四、协商不成的解决办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及满足签订无固定期限合同的条件。也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵在与公司协商签订无固定期限合同不成后，就向劳动仲裁机构申请仲裁，最后仲裁机构支持了他的诉求。

签了无固定期限劳动合同后，也有很多后续问题值得关注。比如公司在什么情况下可以合法解除这样的合同，如果公司违法解除该怎么办，员工自己的权益又该如何更好地维护等。这些问题处理不好，说不定又会引发新的矛盾。当你遇到这些头疼事儿的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会给你打包票或者做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你捋清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。