公司费用不报，主张2n赔偿要怎么做

上班族在工作中，难免会产生一些因公的费用，像差旅费、办公用品费等等。大家都觉得这些费用公司肯定会给报销，毕竟是为公司办事花出去的钱。可有些公司却不地道，找各种借口就是不给员工报销费用。这就让员工很郁闷了，不仅自己垫了钱，还感觉自己的权益被侵犯了。在这种情况下，有的员工就想着能不能主张2n赔偿，可具体该怎么做呢，很多人又有点摸不着头脑。接下来就为大家详细解答下。

一、明确2n赔偿适用情形

2n赔偿一般出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单纯的公司费用不报，并不直接等同于可以主张2n赔偿。比如小李在公司上班，公司一直拖着不给报销他出差的费用，但公司并没有解除与他的劳动合同，这种情况下就不能直接主张2n赔偿。

二、处理公司费用不报问题

1.第一步是和公司协商，员工可以整理好相关费用的凭证，主动和公司财务部门或者领导沟通，说明情况，要求报销。比如小王有几张办公用品的发票一直未报销，他就把发票整理好做成清单，找财务说明用途，询问未报销的原因。

2.如果协商不成，员工可以向公司内部的监督部门或者工会投诉，讲清费用情况，寻求他们的帮助。

3.还可以收集好费用支出的证据，像发票、订单截图、聊天记录等，去当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

三、判断能否主张2n赔偿

如果公司因为员工主张费用报销，就违法解除劳动合同，员工此时可以考虑主张2n赔偿。比如小张一直要求公司报销业务招待费，公司不仅不报销还把小张辞退了，而且辞退理由不合法，这种情况下小张就符合主张2n赔偿的条件。

四、走法律途径主张2n赔偿

1.准备好相关材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、费用报销凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人都要参加。在仲裁过程中，员工要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据。

3.如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在主张2n赔偿成功后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿金，或者以各种理由少支付赔偿金额。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行等问题就会接踵而来。要是遇到这些麻烦，别担心，可以到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体案情，为你出谋划策，制定合适的解决方案，让你在维权路上更加安心，保障你的合法权益不受侵害。