误工费是否包含在工伤保险内

刚工作没几年，小李在上班途中遭遇了交通事故，导致受伤无法正常工作。在养伤的这段时间，他不仅要承受身体上的痛苦，还要面临没有收入的经济压力。小李所在的单位为他缴纳了工伤保险，他就想着这工伤保险能不能赔他养伤期间的误工费呢？相信很多人在遇到类似工伤情况时，都会有和小李一样的疑惑，工伤保险里到底包不包含误工费呢？

一、工伤保险待遇规定情况

工伤保险待遇主要依据《工伤保险条例》，其中并没有“误工费”这一说法，与之对应的概念是“停工留薪期工资”。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王在工地工作时受伤，停工养伤3个月，按照规定这3个月他所在单位需要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、停工留薪期工资标准计算

停工留薪期工资不是无限期发放的。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要确定停工留薪期工资，首先得确定职工的原工资，这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、单位不支付的解决途径

如果所在单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步是和单位进行协商，明确告知单位自己应享受的权益，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料，填写投诉登记表。监察部门会根据情况进行调查处理。如果经过劳动监察部门处理后仍然没有得到解决，还可以第三步申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

四、工伤与第三人侵权竞合情况

在一些情况下，工伤可能是由第三人侵权导致的，就像开头提到的小李那样在上班途中遭遇交通事故。在这种时候，受伤职工既可以享受到工伤保险待遇的停工留薪期工资，也可以向第三人主张误工费赔偿。不过在实际获得赔偿时，要注意总体的赔偿不能超过自己实际的损失。比如小赵因他人侵权导致工伤，在获得单位发放的停工留薪期工资后，他向侵权人主张误工费赔偿，那么赔偿总额一般不能超过他实际误工减少的收入。

工伤处理完后，后续还可能有新状况。比如工伤复发了该怎么申请治疗，伤残等级发生变化了待遇该如何调整，停工留薪期结束后不能胜任原工作岗位又怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大效果。他们会结合具体的情况，帮你理清后续的流程，让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。