试用期两个月被辞退能获多少赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可有些朋友在试用期快结束的时候，却突然被公司辞退了，这心里肯定不好受。那要是试用期两个月就被辞退，到底能获得多少赔偿呢？这可是很多打工人关心的事儿，接下来咱们就好好聊聊。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，试用期也不例外。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在试用期内老是迟到早退，工作任务也经常完不成，公司以不符合录用条件把他辞退，就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是不需要支付赔偿的。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。而且，公司得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没达到，公司又有业绩考核记录等证据，那辞退就合法，员工拿不到赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期两个月被辞退，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如说小张试用期月工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为公司是违法辞退，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延处理等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。