工伤后一个月会发几天的工资

工作中难免会有意外，工伤就是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工资怎么发也成了大问题。很多人都有这样的疑问，工伤后一个月到底能发几天工资？其实这可不是简单按天数算的。工资的发放和工伤认定、停工留薪期等密切相关，要是没处理好，受伤的人容易吃哑巴亏。接下来就详细说说工伤后工资发放的那些事儿。

一、工伤后工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇不变”，也就是说，正常工作时拿多少工资，工伤停工期间还是拿多少。

举个例子，小李在一家工厂上班，每月固定工资5000元。他在工作中受了工伤，进入停工留薪期，那么这期间工厂每月还是要给他发5000元工资，不能因为他受伤没上班就克扣。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如，小张在工地干活时腿部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这3个月里，他所在的建筑公司要按照他原来的工资标准给他发放工资。如果小张的伤情比较严重，3个月后还不能工作，需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停工留薪期。

三、工资发放的计算方式

原工资福利待遇指的是职工在受伤前的正常工资收入。对于实行计时工资的，按照实际工作时间和工资标准计算；对于实行计件工资的，按照过去一定时间内的平均工资计算。

例如，小赵是一名快递员，他的工资是按送快递的件数计算。在他工伤前6个月，平均每月工资是6000元，那么他工伤停工期间，公司每月也应按照6000元给他发放工资。

四、遇到工资发放问题的解决方法

如果职工遇到工伤后工资发放不合理的情况，可以通过以下途径解决。首先，可以和单位进行协商，向单位说明法律规定，要求按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本情况、被投诉单位的情况、投诉的事项等。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，在规定的时间内提交给劳动仲裁机构。

工伤问题处理完后，还有可能面临后续的康复治疗、伤残等级变化等情况，这些情况又会对工资发放、赔偿等产生影响。比如康复治疗期间的费用谁来承担，伤残等级调整后赔偿标准会不会改变。要是遇到这些复杂的问题，别自己瞎琢磨，到律图咨询律师准没错。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会说大话、不做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有他们帮忙，你就能更放心地维权，避免陷入不必要的麻烦。