合同工重签合同被开除如何赔偿

刚工作不久的小李和公司签订了一份合同工合同，一干就是几年。可最近公司突然提出要重新签订合同，小李没多想就同意了。没想到签完新合同没多久，公司就找了个理由把他开除了。小李很茫然，也想知道自己这种合同工重签合同后被开除，到底该怎么获得赔偿呢？这也是很多合同工可能会遇到的问题，接下来咱们就详细说说。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得看公司开除员工是否合法。如果公司是依据法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因开除员工，那可能无需支付赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。就像小李，如果公司说他工作不认真把他开除，可又拿不出证据证明小李存在工作失误，那这种开除就不合法。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司开除员工是合法的，且符合需要支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满，公司不续签；公司进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面例子说，小李工作3年零4个月，公司违法开除他，那赔偿金就是2×17500=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小李这一年里工资有波动，那就把这十二个月的工资加起来除以12得到平均工资。

四、赔偿协商与取证

员工在被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况、工资待遇等。如果小李和公司协商赔偿，他可以带着这些证据和公司沟通，让公司明确知道自己应得的赔偿数额。要是协商不成，这些证据也能在后续维权中发挥大作用。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。从受理到裁决，一般需要一定时间。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司耗时耗力，员工要做好充分准备。

签完新合同就被开除，后续还可能有很多麻烦，比如社保断缴如何处理、档案转移问题、失业金的领取资格等。这些问题处理起来很繁琐，要是处理不好会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。