没交社保工作时受工伤该如何处理

我身边有朋友在一家小公司上班，公司为了省钱一直没给他交社保。有一次他在工作时不小心受了伤，当时就懵了，不知道该怎么办。其实这种情况并不少见，很多劳动者都面临着公司没交社保，工作时却受了工伤的难题。遇到这种情况，劳动者可不能慌了神，得知道正确的处理办法，才能维护自己的合法权益。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。以我朋友为例，他当时赶紧收集了和公司签订的劳动合同，以及医院给他开的诊断书，这些都是认定工伤的重要依据。如果没有劳动合同，也别着急，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明你和公司存在劳动关系。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，一旦认定为工伤，你就有了获得赔偿的基础。

二、确定劳动能力等级

工伤认定下来后，接下来要确定劳动能力等级。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候进行。鉴定委员会会安排专业的医生对你的身体状况进行评估，确定你的劳动能力等级。不同的等级对应着不同的赔偿标准。比如，一级伤残的赔偿肯定比十级伤残要多很多。我朋友经过鉴定，确定了自己的劳动能力等级，这为他后续的赔偿提供了明确的依据。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。你要根据自己的工伤情况和劳动能力等级，按照法律规定计算出应得的赔偿金额。和单位协商时，要心平气和地说明自己的情况，拿出相关的证据，让单位知道你是懂法律的，不是好欺负的。如果单位愿意承担赔偿责任，双方可以签订赔偿协议。但有些单位可能会耍赖，不愿意赔偿或者只愿意赔偿一部分。我朋友就遇到了这种情况，公司一开始不想赔那么多，他就把法律规定的赔偿标准和自己的证据摆出来，和公司据理力争。

四、寻求法律途径维权

如果和单位协商不成，那就只能寻求法律途径维权了。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，打官司是个比较漫长的过程，需要有足够的耐心和精力。

受工伤后，即便单位没交社保，劳动者也有很多办法来维护自己的权益。但处理完这些事情，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款的执行问题，如果单位还是拒不支付赔偿款该怎么办，后续的康复治疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些难题。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。