职工患病期间能不能将其开除

在职场上，谁都有生病的时候。可生病请假治疗期间，有些职工心里就犯嘀咕了，担心自己因为请假影响工作，公司会不会把自己开除。最近就有人咨询，职工患病期间，公司到底能不能将其开除呢？要知道开除一个员工，这对职工来说影响很大，不仅没了收入来源，还可能影响后续的职业发展。下面咱们就来好好唠唠这件事。

一、法律规定的医疗期

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这就意味着，在这些时间内，是职工合法的病休时间。像小李在公司工作了三年，突然生病住院，按照规定他享有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能随意开除他。

二、医疗期内企业不能随意开除

在职工的医疗期内，企业一般是不能解除劳动合同的。这是对职工权益的保护，毕竟职工生病本就需要安心养病，不能因为生病就丢了工作。举例来说，小张在医疗期内，公司却以他不能正常工作为由要开除他，这种做法就是违法的。医疗期不仅是职工康复的时间，也是法律赋予他们的权益保障时间。如果企业违反规定解除劳动合同，职工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。

三、医疗期满后能否解除合同

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资。并且企业还需要支付经济补偿。比如小赵医疗期满后，身体还是不能胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是无法完成工作，这时公司可以按照规定解除劳动合同，但要给予相应补偿。

四、企业开除患病职工的合法操作流程

企业如果要合法地解除与患病职工的劳动合同，首先要确定职工的医疗期是否已满。然后，要安排职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定是否可以解除合同。在解除合同前，要提前通知职工，并按照规定支付经济补偿。比如，公司要开除一位患病职工，就要先确认他医疗期满，接着安排劳动能力鉴定，根据结果来判断是否符合解除条件，最后按照流程操作。

职工患病期间，企业不能随意开除，但在医疗期满等符合一定条件的情况下，企业是可以依法解除劳动合同的。不过，无论是职工还是企业，在处理这类问题时都要遵循法律规定。后续可能还会遇到企业不按规定支付经济补偿，或者职工对劳动能力鉴定结果有异议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。