正式工和派遣工遭辞退会赔偿多少钱

工作中，不少人会遇到被辞退的情况，正式工和派遣工在这方面有很大不同。正式工是与用人单位直接签订劳动合同，而派遣工则是和派遣单位签合同，被派到其他单位工作。这两种不同身份的员工在被辞退时，赔偿情况自然也不一样。很多人都想知道，当正式工和派遣工面临辞退时，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、正式工辞退赔偿的依据和标准

正式工被辞退的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司做正式工3年零4个月，月工资是5000元。公司违法将他辞退，那么小李能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

二、派遣工辞退赔偿的特殊情况

派遣工比较特殊，因为涉及到派遣单位和用工单位。如果是用工单位将派遣工退回派遣单位，一般派遣单位会重新安排工作。要是派遣单位因此解除与派遣工的劳动合同，那么赔偿和正式工类似。但如果是用工单位无理由退回派遣工，派遣单位又没有重新安排合适工作，派遣工也能获得相应赔偿。

小张是派遣工，被派到一家工厂工作。工厂因为自身经营问题，突然将小张退回派遣单位，派遣单位也没有再给他安排工作。小张在派遣单位工作了2年，月工资4000元。这种情况下，小张可以要求派遣单位支付赔偿金，即2×4000×2=16000元。

三、赔偿计算中工资的确定

计算赔偿时，工资是很关键的因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

小王月工资很高，达到了当地上年度职工月平均工资的4倍。他在公司工作了5年，公司违法辞退他。在计算赔偿时，就只能按照当地上年度职工月平均工资的3倍来计算，赔偿年限也最多算12年。

四、维权途径和注意事项

当遇到辞退赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位或派遣单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事实情况。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

小赵被辞退后，和公司协商赔偿没达成一致。他向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资条等证据。劳动监察部门介入调查后，公司最终按照规定给小赵支付了赔偿金。

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