老板不签劳动合同应怎样赔偿

打工挣钱，大家都希望能有一份可靠的保障。可有时候，有些老板却不按规矩办事，不跟员工签劳动合同。这就给员工带来了很多麻烦，比如工资没保障、权益受到侵害时没法维权。那要是碰上这种老板，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，老板一直没和他签合同，那小李就可以要求老板支付除了正常工资外，另外五个月的双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如小张月工资是6000元，他工作了四个月没签合同，那他能拿到的额外赔偿就是6000×3=18000元。

三、申请赔偿的流程

首先，员工可以先和老板协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请赔偿的注意事项

申请双倍工资赔偿是有时间限制的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现老板没签合同后，要尽快采取行动。另外，在提供证据时，要确保证据真实有效，千万不能伪造证据，否则可能会承担不利的法律后果。

老板不签劳动合同，后续可能还会有拖欠工资、随意辞退员工等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。要是你也遇到了这种情况，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，保障你的合法权益。让你在维权的路上少走弯路，不再为这些烦心事发愁。