雇人干活受伤该如何赔偿

在生活里，不少人会雇人来完成一些工作，像装修房子、搬运货物等。原本想着把事情交给专业的人来做能更省心，可要是雇工在干活的时候受伤了，这可就成了让人头疼的麻烦事儿。到底雇主要不要赔偿？又该怎么赔偿呢？这些问题经常困扰着雇主和雇工双方。接下来就给大家详细说说雇人干活受伤赔偿的相关事儿。

一、确定赔偿责任归属

雇人干活受伤后的赔偿问题，首先得确定责任在谁。一般来说，如果是提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张雇老李来家里修屋顶，老李因为自己没系好安全绳摔下来受伤了，这里老李自己有疏忽的过错，老张如果提供了安全设备且提醒过安全事项，那老李自己可能要承担一部分责任；要是老张没有提供必要的安全防护措施，那老张的责任可能就更大。

要是因为第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如小赵雇的工人干活时被路过的车辆撞伤，工人既可以找肇事司机赔偿，也可以要求小赵补偿，小赵补偿后再找肇事司机追偿。

二、赔偿范围和标准

赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。就像前面说的老李修屋顶受伤，如果他住院治疗了，老张就要赔偿他这段时间的医疗费、住院期间请护工的费用等，如果因为受伤老李一段时间不能工作，还要赔偿他这期间少挣的钱。

赔偿标准大多有相关的法律规定和计算方式。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

三、协商与解决途径

雇工受伤后，双方可以先尝试协商解决赔偿问题。协商时要心平气和，把赔偿项目、金额等谈清楚，并且最好签订书面协议，避免日后有纠纷。比如王大妈雇人打扫卫生，工人不小心扭伤了腰，王大妈和工人协商赔偿药费和几天的误工费，谈好后签了个简单的协议。

如果协商不成，可以通过向人民调解委员会申请调解、向有关部门投诉或者向法院提起诉讼等途径解决。在投诉时要准备好相关证据，比如雇佣关系的证明、受伤情况的证明等。诉讼的话一般要写好起诉状，准备好各项证据资料，像医疗票据、诊断证明等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

四、证据的收集和保存

无论是协商、调解还是诉讼，证据都非常关键。要保存好雇佣关系的证据，比如口头约定的记录、书面合同、转账记录等；还要留好雇工受伤情况的证据，像医院的病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。如果现场有见证人的，还可以让见证人出具证言。例如老陈雇人砍树，工人受伤后老陈及时带他去医院，并保留好了所有看病的资料，还让一起干活的人写了当时受伤情况的说明，这些证据在后续协商赔偿时就起到了很大的作用。

雇人干活受伤赔偿的事儿处理完后，可能还会有后续的问题，比如伤者康复后出现了新的病症，到底和之前的受伤有没有关系，责任又该怎么划分，赔偿金额是否要重新确定等。这些新问题处理起来会更复杂，一不小心又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上面的律师都有合法的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺，能根据你的实际情况，给出专业的处理建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在赔偿问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。