工伤要怎样进行计算

大家在工作中都希望平平安安的，但有时候意外难免发生，一旦遭遇工伤，涉及到的赔偿计算就成了让人头疼的事儿。工伤赔偿算少了，自己的权益就受损；算多了，可能也不符合规定。不同的工伤情况，赔偿计算方式也不一样，这其中的门道还挺多。接下来，咱们就一起好好探讨下工伤到底该怎么计算。

一、确定工伤认定

要计算工伤赔偿，首先得确定是工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定，如果工厂没申请，小李自己可以在1年内申请。

二、劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。像小张因工伤导致腿部骨折，经过鉴定为九级伤残，这就为后续赔偿计算提供了重要依据。

三、赔偿项目及计算

工伤赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，比如五级伤残为18个月的本人工资。假如小王月工资5000元，被鉴定为五级伤残，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

四、不同情况的处理

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是职工在工伤康复期间又发生新的工伤，那就得重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，再重新计算赔偿。

工伤计算完成获得赔偿后，后续可能还会有新的问题出现。比如工伤复发怎么办，赔偿款项发放不及时怎么处理，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。