工伤十级仍在原单位工作有无赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了伤，大家最关心的除了身体恢复，就是赔偿问题了。要是工伤鉴定为十级，员工还继续留在原单位工作，这种情况下还有没有赔偿呢？这可是很多工伤职工心里的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤十级赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇是为了保障工伤职工的权益，弥补他们因工伤遭受的身体伤害和经济损失。比如，员工小李在工厂工作时受伤，经鉴定为工伤十级。他就有权利依据法律规定，获得相应的赔偿。

二、仍在原单位工作可获的赔偿项目

即使工伤十级的职工仍在原单位工作，也能获得一些赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。还是以小李为例，如果他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、申请赔偿的流程

要拿到赔偿，得按一定流程来。第一步，要及时进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，申请赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿了。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。

四、后续离职时的赔偿问题

如果职工工伤十级后仍在原单位工作，之后离职时，还能获得另外两笔赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王在工伤十级后继续在单位工作了两年，然后离职，他就可以根据当地规定，获得这两笔赔偿。

工伤十级仍在原单位工作是有赔偿的，而且后续离职还有其他赔偿。不过，不同地区的赔偿标准和具体流程可能会有所差异。在实际操作过程中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额计算不准确、用人单位不配合等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。