停工留薪期满后工伤未鉴死亡怎样处理

工伤对于劳动者和其家庭来说，往往是一场巨大的灾难。当劳动者遭遇工伤后，会进入停工留薪期来养伤。可要是停工留薪期满了，工伤鉴定还没完成，人却不幸离世，这可让家属犯了难。这种情况该怎么处理，涉及哪些权益和流程，下面就来详细说说。

一、确认是否属于工亡

要先确定这种情况是否属于工亡。根据相关法律规定，职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，期满后工伤鉴定未完成就去世了，如果他的死亡是工伤直接导致的，那么就符合工亡认定条件。家属需要收集相关证据，像医院的诊断证明、病历等，证明死亡与工伤之间存在因果关系。

二、申请工亡认定

家属要在规定时间内申请工亡认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、领取工亡待遇

一旦工亡认定成功，家属就可以领取相应的工亡待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小张因工伤在停工留薪期满后未完成鉴定就去世了，其家属认定工亡成功后，就可以按照上述标准领取相应的待遇。

四、与用人单位协商

在处理过程中，家属可以与用人单位进行协商。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工亡待遇由工伤保险基金支付，但用人单位也可能需要承担一些其他费用，像停工留薪期内的工资等。双方可以就这些费用的支付进行协商，争取达成一致。要是协商不成，家属可以考虑通过法律途径解决。

工亡认定和待遇领取完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如供养亲属抚恤金的调整、用人单位不配合支付相关费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和解决方案，帮助家属维护自身的合法权益，让他们在这个艰难的时刻能少一些困扰。