提供劳务途中受伤，该由谁承担责任

在生活里，很多人靠提供劳务来维持生计。比如装修工人去客户家干活、搬运师傅帮商家搬货等。然而，在提供劳务的过程中，有时意外就会突然降临，工人可能会受伤。这时候大家就会犯难，不知道这受伤产生的责任到底该由谁来承担。是提供劳务的人自己负责，还是接受劳务的一方负责呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确劳务关系性质

要确定责任承担方，首先得搞清楚劳务关系的性质。劳务关系分为个人之间的劳务关系和个人与单位之间的劳务关系。个人之间的劳务关系，比如小明请小李帮自己搬家，小李在搬东西过程中受伤，这就是个人之间的劳务关系。而个人与单位之间的劳务关系，像某公司临时聘请一位电工来维修电路，电工在工作时受伤。这两种不同性质的劳务关系，在责任认定上是有区别的。

二、个人之间劳务关系的责任承担

根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。举个例子，小张请小王来家里刷墙，小王在刷墙时因为自己操作不当，没有系好安全绳从梯子上摔下来受伤了。这里小王自己有过错，他没有注意安全操作。但如果小张提供的梯子本身就有质量问题，那小张也有过错。这种情况下，双方就要根据各自过错的大小来分担责任。如果小王主要过错，可能承担大部分责任；如果小张过错较大，那小张就要承担较多的责任。

三、个人与单位之间劳务关系的责任承担

个人与单位之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，适用过错责任原则。如果单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备等，单位要承担相应责任。比如某单位请一位清洁阿姨打扫大楼，没有给阿姨提供合适的清洁工具和防滑鞋，阿姨在拖地时滑倒受伤，单位就存在过错，要承担责任。但如果是阿姨自己不小心，比如边干活边玩手机导致摔倒，阿姨自己也有过错，双方按过错比例分担责任。

四、责任承担的解决途径

当提供劳务者受伤后，首先可以和接受劳务方协商解决。双方坐下来，把事情的经过和责任说清楚，看看怎么赔偿。在协商时，提供劳务者要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门等。他们会对事情进行调查处理。要是还是解决不了，就可以通过诉讼途径，向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。

提供劳务途中受伤责任承担问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、康复治疗费用的追加等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。