能否通过劳动仲裁申请认定工伤

在工作中受伤是很多人都可能遭遇的情况，受了伤之后，大家都希望能认定为工伤，这样可以获得相应的赔偿和保障。然而，很多人并不清楚认定工伤的途径，也有人会问，能不能通过劳动仲裁来申请认定工伤呢？这确实是一个让人困惑的问题，毕竟劳动仲裁和工伤认定都和劳动权益相关，它们之间到底有没有联系呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁与工伤认定的概念区别

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，比如工资、加班、辞退等问题。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，主要是确定职工所受伤害是否符合工伤的标准。

举个例子，小李在公司工作时被机器砸伤了手，他觉得这是工伤，但公司却不认可。这种情况下，小李要做的就是申请工伤认定，而不是直接去劳动仲裁。

二、申请工伤认定的正常流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。然后，在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要提出申请；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如小张在工作中受了伤，公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己就可以在1年内准备好材料去申请。

三、劳动仲裁在工伤认定中的作用

虽然不能直接通过劳动仲裁申请认定工伤，但在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为社会保险行政部门在进行工伤认定时，需要确定职工和用人单位之间存在劳动关系。

例如小王在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，工作时受伤了。工厂不承认他是自己的员工，这种情况下小王就需要先通过劳动仲裁来确认和工厂的劳动关系，之后才能进行工伤认定。

四、劳动仲裁确认劳动关系的要点

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，要注意收集证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，如实陈述情况。

比如小赵申请劳动仲裁确认劳动关系，他提供了工资转账记录和工作群的聊天记录作为证据，最终成功确认了劳动关系。

工伤认定之后，还会面临很多后续问题，比如工伤赔偿的金额谈不拢怎么办，用人单位拖延支付赔偿款该如何处理，伤情复发了又该怎么解决。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。