因考核不合格被公司辞退有无N+1补偿

在职场上，谁都希望能顺顺利利的，可有时候总有些意外情况发生。就说考核这件事吧，不少公司都会定期进行考核，以此来评估员工的工作表现。有些员工明明自我感觉工作干得还不错，却突然收到因考核不合格被辞退的通知，这时候就会产生疑惑了，公司这么做合理吗？自己能不能拿到相应的补偿呢？接下来咱们就详细说说因考核不合格被公司辞退，到底有没有N+1补偿这回事。

一、N+1补偿是啥

N+1补偿里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而1则是指额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有几种特定情形下，用人单位解除劳动合同需要支付N+1补偿，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零5个月，他的月工资是5000元。如果符合N+1补偿的条件，那么公司需要支付给他的补偿就是（3+1）×5000=20000元。

二、考核不合格是否算不能胜任工作

公司以考核不合格为由辞退员工，得看这个考核不合格能不能等同于“不能胜任工作”。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。公司得有明确的考核标准，而且这个标准要合理、合法、公开。要是公司的考核标准不明确，或者考核过程不公正，那这个考核结果就可能不被认可。

比如，小张所在的公司突然制定了一个超高的业绩考核标准，这个标准在同行业里都几乎没人能达到，小张因为没完成这个标准被判定考核不合格并辞退。这种情况下，就很难认定小张是不能胜任工作的。

三、公司辞退流程是否合规

就算员工真的被认定为不能胜任工作，公司也不能直接辞退，得先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

比如，小王被公司认定考核不合格，公司没有对他进行培训或者调整岗位，直接就发了辞退通知，这种辞退流程就是不合规的。

四、员工如何维权

如果员工认为公司以考核不合格辞退自己不合法，想要争取N+1补偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、诉求等，还得带上相关证据材料。

比如，小赵被公司以考核不合格辞退且没有得到补偿，他先和公司领导沟通，无果后去劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同、工资流水、考核报告等，劳动监察部门介入调查。如果投诉还解决不了问题，还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，按照仲裁委的要求参加仲裁庭审。

公司辞退员工的情况复杂多样，就算当下为考核不合格的事讨到了补偿，之后也可能面临新的状况，比如社保缴纳、工作交接中的纠纷等。这些问题处理起来很麻烦，要是处理不好，会影响咱们的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假和夸大承诺。他们能结合你的具体情况，帮你分析后续问题该怎么处理，让你不用再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。