没劳动合同与工资流水，工伤要怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防，万一受了工伤，需要靠材料来维护自己的权益。但有些不正规的单位，既不和员工签劳动合同，也没有规范的工资流水。在这种情况下，员工要是受了工伤，可就头大了。因为没有劳动合同和工资流水，申请工伤认定、获得赔偿这些事儿就变得困难重重。那到底该怎么办呢？别着急，下面就来给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要证明和单位存在劳动关系。这时候可以找一些能证明双方存在事实劳动关系的证据，像上班打卡记录，这能证明你在单位的出勤情况；工作证，上面一般有单位信息和你的身份信息；同事的证人证言，一起工作过的同事能证明你确实在这个单位工作。比如老王在一家小工厂上班，没签合同受了工伤，他拿出了自己的打卡记录，还有工友签字的证言，最终确认了和单位的劳动关系。

二、收集其他工资证明材料

没有工资流水也别慌，可以找其他能证明工资的证据。比如单位发放工资时的现金签收单，虽然现在现金支付越来越少，但还是有这种情况存在。还有以往的工资条，上面会记录工资的具体构成和金额。另外，和老板关于工资的聊天记录也能作为证据。就拿小李来说，他没有工资流水，但找到了以前的工资条，聊天记录里也有工资约定的内容，这些都能帮他证明工资情况。

三、申请工伤认定

准备好证明劳动关系和工资的材料后，就可以申请工伤认定了。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要填工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。这些材料准备齐全了，才能顺利申请认定。比如小张受工伤后，在规定时间内准备好材料申请，很快就进入了认定流程。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要确定工伤的伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。一般是在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时要提交工伤认定决定书、医院的病历等材料。通过鉴定确定伤残等级，才能确定赔偿的标准。比如小赵经过鉴定确定为九级伤残，根据这个等级他能拿到相应的赔偿。

五、协商或申请仲裁赔偿

确定了伤残等级，就可以和单位协商赔偿的事儿了。协商的时候要明确赔偿的项目和金额，像医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如老陈和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿的支付是否及时足额，工伤康复期间的费用和待遇怎么保障，伤残情况如果有变化该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些信息都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对。有了这些靠谱的专业人士帮忙，你在工伤赔偿问题上就能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。