单位搬移员工不想跟，赔偿方式是怎样的

在工作中，大家都习惯了在一个相对固定的地点上班。要是单位突然说要搬移到别的地方，这可就打乱了不少员工的生活节奏。很多员工因为家庭、交通等各种原因，不想跟着单位一起搬过去。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己不想去的话，单位有没有赔偿呢？赔偿的方式又是咋样的？这些问题和员工的切身利益息息相关，接下来咱们就好好聊聊。

一、判断单位搬移是否属重大变更

单位搬移是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是判断员工能否获得赔偿的关键。如果单位只是在一个城市内进行小范围的搬迁，对员工的工作和生活影响不大，可能就不构成重大变更。比如单位从城市的东边搬到西边，交通通勤时间没有明显增加，这种情况下员工以此为由要求赔偿，可能就比较难得到支持。但要是单位从一个城市搬到另一个城市，这对员工的生活和工作影响就大了，大概率会被认定为重大变更。

二、双方协商解决可能性

当单位出现搬移情况时，单位和员工应该先进行协商。单位有义务和员工沟通，了解员工的想法需求，看看能不能就变更工作地点达成一致。比如说，单位可以考虑给员工提供交通补贴、安排住宿等，以此来降低搬移对员工的影响。要是双方经过友好协商，达成了变更劳动合同的协议，那么员工继续在新的工作地点工作，也就不存在赔偿问题。但要是协商不成，员工还是不想去新的工作地点，这就可能涉及赔偿了。

三、赔偿的法定情形与标准

如果单位搬移属于重大变更，且双方无法协商一致，导致劳动合同无法继续履行的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么单位应该支付3.5个月工资作为经济补偿。

四、员工维权的操作要点

要是员工和单位在赔偿问题上产生了分歧，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于搬移的通知等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位搬移的相关情况。其次可以和单位进行再次沟通协商，要是协商还是无果，可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好前面收集的证据，并填写相关的投诉表格。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

单位和员工就赔偿问题协商好，或者经过仲裁、诉讼有了结果之后，接下来可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况。这时候员工该怎么应对，怎样保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？要是你也遇到类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不用再为这些法律问题发愁。