被扣钱主动离职了应该怎么做

在职场上，谁都希望自己的付出能换来应有的回报，工作平平稳稳顺顺利利的走下去。可有时候事与愿违，如果遇到莫名被扣钱的情况，心里肯定不得劲儿，一气之下主动离职的人不在少数。但是主动离职之后，后续要怎么做才能维护自己的权益呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、了解被扣钱的合法性

要判断公司扣钱是否合法，得先看看劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同中有明确规定某些情况下公司可以扣钱，且不违背法律，那公司扣钱可能就有依据。但要是合同里没说，或者公司这是自己随意制定的规矩，那扣钱行为很可能就不合法。比如，小杨工作时不小心出了点小差错，但公司没有任何制度表明这种情况要扣钱，直接就扣了他工资，这明显就不合法。

二、收集相关证据

收集证据是维护自身权益的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导关于扣钱和离职的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司扣钱的事实。比如，小张发现工资被扣后，及时保留了工资条，上面清楚显示了扣钱金额和项目，又保存了和领导反映扣钱问题的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、和公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个时间和领导坐下来，心平气和地说明情况，表达你对扣钱的不满和质疑，要求公司给出合理的解释，并补发被扣的工资。协商的时候要注意语气和方式，以解决问题为目的，而不是去吵架。比如，小李和公司协商时，拿出证据，有理有据地提出自己的诉求，最后公司经过核实，同意补发了他的工资。

四、走投诉或仲裁、诉讼途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。前往劳动监察部门投诉时，要携带整理好的证据材料，以及填写好的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及之前收集的证据，前往当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁仍无法解决，就可以向人民法院提起诉讼。要向法院提交起诉状以及相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。

主动离职后处理被扣钱的问题告一段落，但后续还可能会有新状况出现。比如，公司会不会不按时落实补发工资的决定，或者公司会不会在职业背景调查时给你使绊子。要是遇到这些麻烦事儿，该如何巧妙应对？千万别自己一个人干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你的维权之路更顺畅。