工伤时薪酬该按照什么方式计算

咱平时上班，都希望顺顺当当的，可谁也没法预料意外。要是在工作中不小心受了工伤，这时候除了要操心治疗、恢复的事儿，工资怎么算也是大伙特关心的。毕竟工资是生活的主要经济来源，算少了那可影响生活。工伤时薪酬的计算方式可不是随便定的，它涉及到一系列法律法规，对受伤的员工来说至关重要。下面就来详细说说工伤时薪酬该按照什么方式计算。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”具体指的是正常出勤情况下，包括工资、奖金、津贴、补贴等在内的职工应得收入。比如说小张在工厂工作，每月固定工资是5000元，还有绩效奖金平均1000元，那他工伤期间停工留薪期的工资就应该按照每月6000元来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴的计算

如果员工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，还能享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应比例的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小李月缴费工资是4000元，被鉴定为一级伤残，那他的伤残津贴每月就是4000×90%=3600元。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也有相应规定。

三、一次性伤残补助金计算

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为八级伤残，他的本人工资是3500元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是3500×11=38500元。

四、计算方式的协商与争议解决

在确定工伤时薪酬计算方式和金额时，员工首先可以和单位进行友好协商。在协商过程中，员工要整理好自己正常出勤时的工资条、银行工资流水等能证明自己工资水平的材料。如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤薪酬计算后，后续还存在很多可能的情况，比如伤残津贴会不会根据政策调整，员工康复后工作岗位和工资待遇能不能恢复到原来的水平，用人单位在员工工伤期间的一些做法会不会影响未来的职场发展等。这些问题一旦处理不好，很容易出现新的矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能在官方渠道核验，且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题以及解决办法，让你在工伤问题上少走弯路，切实维护自身合法权益。