未入工伤保险，死亡赔偿该怎么处理

在工作中，工伤保险是每一位劳动者的重要保障之一，它能在遭遇意外时为劳动者及其家属提供必要的经济补偿。然而，现实总是存在一些意外情况，有的单位由于种种原因，没有为员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作中不幸死亡，这时候因为少了工伤保险这层保障，员工家属会陷入手足无措的困境，不知道该如何去争取合理的赔偿。接下来就为大家详细介绍在未入工伤保险的情况下，死亡赔偿该怎么处理。

一、确定劳动关系及工亡认定

首先要确定死者与单位之间存在劳动关系。员工家属可以收集诸如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，来证明这种关系。以工资发放记录为例，如果工资是通过银行转账发放，那么银行流水就是很好的证明材料。

确定劳动关系后，就要进行工亡认定。家属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。办理时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗机构的诊断证明书等材料。这些材料齐全，才能顺利推进工伤认定的流程。

二、计算赔偿项目及标准

在未入工伤保险的情况下，工亡赔偿的责任由用人单位承担。赔偿项目和标准与参加工伤保险的情形大致相同。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是当地上年度职工月平均工资的一定倍数，按6个月来计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。具体的倍数和比例要依照相关法律规定来确定。

三、与单位协商赔偿事宜

拿到工亡认定结果后，家属可以和单位进行协商赔偿事宜。这时候，家属要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好相关的证据材料来支持自己的诉求。比如在计算供养亲属抚恤金时，要提供亲属的身份信息、无劳动能力的证明等。在协商过程中，双方可以就赔偿金额和支付方式进行沟通。如果双方能够达成一致意见，就签署赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，家属可以通过投诉或仲裁、诉讼等途径来解决。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其依法支付赔偿。如果选择仲裁，家属要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要写好起诉状，提交与案件相关的所有证据，由法院进行审理和判决。

在未购买工伤保险的工亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如单位拒绝履行赔偿判决，或者出现了新的赔偿争议。遇到这些复杂又棘手的问题，真的很难轻松应对。不过别担心，律图平台有众多专业的律师，他们都具有合法的执业资质，经过官方渠道核验，在劳动工伤领域经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。