未买工伤保险，怎样去认定工伤

工作中，工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸。可有些用人单位为了节省成本，不给员工买工伤保险，这就苦了员工。万一受了工伤，没有工伤保险，认定工伤的路似乎变得艰难又迷茫。员工不仅要承受身体上的伤痛，还要为工伤认定的事情四处奔波，心里肯定特别着急。那在这种情况下，到底该怎么去认定工伤呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没买工伤保险，认定工伤的第一步就是确认劳动关系。因为只有证明存在劳动关系，才能谈得上认定工伤。要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。比如小王在工地干活，没签劳动合同，但有工资转账记录，还有工友能证明他在工地工作，这就能作为确认劳动关系的证据。

二、准备申请材料

确认劳动关系后，就要准备工伤认定申请材料。一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可在当地社保行政部门官网下载填写。以小李为例，他在工厂受伤，准备了与工厂的劳动关系证明，还有医院的诊断证明，填写好申请表，就完成了申请材料的准备。

三、提交工伤认定申请

准备好材料后，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。提出申请后，行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。例如小张在受伤后半年内就向相关部门提交了申请，之后等待审核。

四、配合调查核实

社保行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时候员工要积极配合，如实提供相关情况。比如行政部门要了解事故经过，员工要详细准确地描述。要是涉及到其他证人，也要让证人配合调查。

五、等待认定结果

社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定成功后，员工就能按照规定享受相应的工伤待遇，由用人单位承担工伤保险责任。

工伤认定成功后，后续的赔偿落实也可能会遇到问题。比如用人单位不履行赔偿责任，员工该怎么办？赔偿金额有争议又该怎么解决？这些问题处理不好，会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤赔偿问题上能够顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。