工伤八级仍上班，赔偿方式是怎样的

在工作中，受伤是大家都不愿遇到的糟心事。要是不小心受了工伤，还被鉴定为八级，这对打工人的身体和生活都会有不小影响。然而，有些朋友因为各种原因，比如家庭经济压力大或者对工作比较有感情，在工伤八级后还继续留在岗位上工作。这时候，大家肯定就很关心赔偿的事儿了，工伤八级仍上班到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤八级仍在上班，赔偿主要涉及到一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、申请流程怎么走

首先，得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

拿到工伤认定决定书后，再去申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，带着相关材料去社保经办机构申请赔偿。

三、需要准备什么材料

申请一次性伤残补助金，一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等材料。有些地方可能还会要求提供其他证明材料，所以在申请前最好先咨询一下当地社保经办机构。还是以小李为例，他申请赔偿时，就准备了上述这些材料，顺利提交给了社保经办机构。

四、后续离职赔偿情况

要是工伤八级的职工之后离职了，还能获得另外两笔赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小张工伤八级，上班几年后打算离职创业，当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和15个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小张离职后还能拿到一次性工伤医疗补助金6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金6000×15=90000元。

工伤八级赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如病情复发需要治疗费用怎么解决，离职后赔偿标准会不会有变化等等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业的律师会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。