劳动合同到期俩月未续签有无赔偿

在工作中，很多人都面临着劳动合同的问题。当劳动合同到期后，有些公司可能因为各种原因没有及时和员工续签合同。就比如小李，他的劳动合同到期两个月了，公司却一直没和他续签，他心里犯起了嘀咕，不知道这种情况自己有没有赔偿。相信不少人也有类似的疑问，劳动合同到期俩月未续签，到底有没有赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、未续签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后，若用人单位未及时续签，也就意味着劳动者继续在用人单位工作，但双方没有新的书面合同，这种情况在法律上和新用工却未签合同类似。所以从合同到期第二个月起，用人单位就可能需要支付双倍工资。像上面提到的小李，如果他合同到期两个月都没续签，从第二个月开始，他就有可能获得双倍工资赔偿。

二、获得赔偿的必要条件

要拿到赔偿，得满足一定条件。首先，劳动关系得继续存在，也就是说劳动者还在用人单位正常工作。如果合同到期后，劳动者已经离职，那就不存在这个赔偿问题了。其次，未续签合同的责任得在用人单位。要是劳动者自己不愿意续签，那用人单位就不用支付赔偿。比如小张，合同到期后公司提出续签，但小张觉得工作不合适不想续签，那这种情况公司就无需支付双倍工资。

三、申请赔偿的步骤

如果劳动者觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时，要明确提出让用人单位支付双倍工资赔偿，并说明法律依据。协商过程中，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书，附上相关证据，如考勤记录、工牌等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、赔偿金额的计算

赔偿金额一般是从合同到期第二个月开始计算双倍工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王每月工资5000元，合同到期两个月未续签，那他能获得的赔偿就是第二个月的5000元双倍工资，即5000元，总共能多拿5000元。

劳动合同到期俩月未续签获得赔偿后，也可能会有新的状况出现。比如用人单位可能会以其他理由克扣工资、调整工作岗位，或者在后续续签合同时设置不合理条件。要是遇到这些情况，处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。