面临公司调岗逼辞该怎么办

职场上，不少人会遇到公司调岗逼辞的情况。想象一下，你原本在一个岗位上干得好好的，突然公司说要给你调岗，新岗位要么工作内容你完全不熟悉，要么工作环境变差，薪资待遇也降低了。这时候，明眼人都能看出来，公司这是想让你自己主动离职，这样他们就不用支付经济补偿金了。遇到这种糟心事儿，很多人都不知道该如何应对，接下来就给大家详细说说面对公司调岗逼辞该怎么做。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以得先判断调岗是否合理。一般来说，合理调岗需要满足几个条件。比如，调岗是基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，不会对员工的生活造成重大影响，薪资待遇也不会降低等。

举个例子，一家销售公司因为业务拓展，把原本负责线下销售的员工调到线上销售岗位，工作内容有一定的关联性，薪资待遇不变，且公司还提供了相关的培训，这种调岗就可能是合理的。但如果公司把一名财务人员调到保安岗位，工作内容完全不相关，薪资还降低了，那这种调岗大概率就是不合理的。

二、与公司协商沟通

如果觉得公司调岗不合理，首先要做的就是和公司协商沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己对调岗的看法和意见。可以向公司说明自己在原岗位上的工作情况和取得的成绩，以及对新岗位的担忧和困难。

比如，你可以跟公司领导说：“我在原岗位已经工作了很长时间，积累了丰富的经验，也取得了不错的业绩。新岗位的工作内容我不太熟悉，可能需要很长时间才能适应，这不仅会影响我的工作效率，也可能对公司的业务造成一定的影响。能不能再考虑一下调岗的事情？”通过这样的沟通，也许公司会重新考虑调岗的决定。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以在后续需要维权时起到关键作用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司领导的沟通记录等。

比如，调岗通知要保存好，上面一般会有调岗的原因、新岗位的信息等内容。与公司领导的沟通记录可以通过录音或者聊天记录的方式保存下来。这些证据可以证明公司调岗的事实和你的态度。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司调岗逼辞的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

比如，劳动监察部门可能会要求公司提供调岗的依据和合理性说明，如果公司无法提供合理的解释，劳动监察部门可能会责令公司恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然坚持调岗逼辞，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

当成功应对公司调岗逼辞后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会继续采取其他手段刁难，之前的工资和福利是否能顺利结算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更加安心。