不同意岗位调动，应该怎么处理

在职场上，岗位调动是常有的事。然而，有些岗位调动可能并不符合员工的职业规划或者个人意愿。比如，原本在某岗位得心应手的员工，突然要被调到一个完全陌生且工作强度更大、工作地点更远的岗位，这换做是谁心里都会不舒服。这种情况下，员工不同意岗位调动是合理的，那面对这种情况应该怎么处理呢？下面就给大家好好说道说道。

一、和单位好好协商沟通

当收到岗位调动通知却不同意时，先别着急上火，要冷静下来和单位进行友好协商。主动找领导或者人力资源部门，表达自己对目前岗位的热爱和熟悉程度，以及对新岗位的担忧。同时，询问单位进行岗位调动的原因和目的，说不定通过沟通能消除彼此的误解。比如，员工小李收到调岗通知后，主动找领导沟通，了解到单位调岗是为了培养多面手人才，小李便向领导说明自己在原岗位的发展规划以及对新岗位的不适应，最终领导考虑后决定暂不调整他的岗位。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据，避免情绪化的表达。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。仔细查看合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定，如果单位的岗位调动违反了合同约定，那么员工就有了拒绝的有力依据。比如合同明确约定员工的工作岗位是文案策划，并且工作地点在本市某区，而单位却要将员工调到销售岗位，并且工作地点变更到其他城市，这显然是违反合同的。此时，员工不仅可以拒绝调岗，还可以依据合同要求单位承担相应的违约责任。

三、有效收集相关证据

不管最终是否能和单位协商成功，证据的收集都非常重要。要保留好与岗位调动相关的文件、邮件、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的关键。比如，单位以书面形式发出的调岗通知，一定要妥善保存。还有与领导、同事关于调岗问题的沟通记录，也可以截图或者留存聊天备份。如果单位以口头形式通知调岗，员工可以在与单位沟通时进行录音，注意录音要在合法合规的前提下进行。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商无果，并且员工有足够的证据证明单位的调岗不合理，那么可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，并清晰地说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。

不同意岗位调动的处理办法有不少，但过程中要保持理性合法。之后可能还会涉及到一系列比如工资发放是否合理、绩效评估是否受影响等问题。要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，能依据你的具体情况为你制定合适的解决方案，保障你的合法权益不受侵害。