工伤员工是否会被企业辞退

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工心里就会犯嘀咕，担心企业会不会因为自己受了伤就把自己辞退。毕竟工伤治疗和恢复需要时间，这期间可能没办法像往常一样全身心投入工作。而且企业也有自己的运营考量，会不会觉得工伤员工影响了整体效益呢？这种担忧萦绕在很多工伤员工的心头，到底工伤员工会不会被企业辞退呢，下面就来详细说说。

一、法律对工伤员工的保护规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照相关条款解除劳动合同。比如小李在一家工厂工作时，因机器故障导致手臂受伤，后被认定为工伤且部分丧失劳动能力，此时工厂不能随意辞退他。不过呢，如果劳动合同期满，在工伤职工存在法定伤残等级的情况下，也存在需要区分对待劳动合同是否续签的不同情形。

二、企业可辞退工伤员工的情况

虽然法律对工伤员工有保护，但这并不意味着企业绝对不能辞退工伤员工。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业还是可以解除劳动合同的。举个例子，小张工伤后，在恢复期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告无效，这种情况下公司就有可能依法辞退小张。

三、工伤员工被辞退的应对方法

要是工伤员工认为自己被企业违法辞退，可以先和企业进行协商。协商时要注意保留相关证据，像谈话录音、聊天记录等。协商过程中清楚表达自己的诉求，要求企业依法处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是劳动监察部门无法解决，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

四、工伤员工辞退赔偿问题

如果企业违法辞退工伤员工，需要按照法律规定进行赔偿。赔偿一般包括经济赔偿金和工伤待遇等。经济赔偿金通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能得到的经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。此外，工伤员工还可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴等相应的工伤待遇。

工伤员工被企业辞退后，后续还可能面临社保断缴、工伤复发治疗费用承担等问题。这些问题要是处理不好，会给员工生活带来很大困扰。遇到这种棘手难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道严格核验，在处理劳动纠纷等方面经验丰富，不会夸夸其谈做虚假承诺。他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你维护自身合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。