劳动法会不会保护签订的劳务合同

现实生活里，很多人找工作与单位签订合同，但有的人不太清楚自己签的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受劳动法保护大家都知道，可劳务合同呢？有人觉得签了合同就踏实，也有人担心万一出问题不知道法律管不管。那劳动法到底会不会保护签订的劳务合同呢？这是不少劳动者心里的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动法与劳务合同的关系

劳动法主要是调整劳动关系的法律，它所保护的是用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。而劳务合同则不同，它是平等主体之间，比如公民之间、公民与法人之间签订的合同，其受民法典等民事法律规范调整。举个例子，老张退休后又找了份工作，和公司签订的就是劳务合同，因为他已经不具备劳动关系中的劳动者主体资格。在这种情况下，他和公司之间的权益问题就不受劳动法调整，而是按照民事法律来处理。

二、劳务合同权益保障途径

虽然劳务合同不受劳动法保护，但签合同的人也不用慌。当遇到权益受损的情况时，可以依据合同约定和民事法律来解决。首先，双方可以先自行协商。比如小李和一个小工作室签了劳务合同帮他们做设计，结果工作室没按合同付报酬，小李就可以先和工作室负责人沟通，要求对方按照合同支付。要是协商不成，就可以投诉或者申请调解。小李可以向相关的行业协会或者消费者协会反映，请求他们帮助调解。

三、劳务合同纠纷的证据收集

不管是协商、投诉还是走下一步法律程序，证据都很重要。在签订劳务合同时，就要保留好原件。在履行合同过程中，要留存双方的聊天记录、工作成果的相关文件、报酬支付的凭证等。还是说小李，他在做设计的过程中，和工作室负责人关于设计要求、进度等的聊天记录，他完成的设计文件，工作室支付部分报酬的转账记录等，这些都能作为证据，证明他按照合同完成了工作，而工作室没有履行支付报酬的义务。

四、劳务合同纠纷的诉讼流程

如果前面的方法都行不通，那可以考虑向法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状，起诉状要写明双方当事人的信息、诉讼请求和事实理由。同时要带上相关的证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。这个过程和劳动纠纷的仲裁和诉讼流程是不一样的，它是按照民事诉讼的程序来进行的。比如小王和一家小公司签了劳务合同做翻译，公司拖欠翻译费，小王和公司协商、找相关部门调解都没用，他就可以向法院起诉公司，要求公司支付费用并承担违约责任。

劳务合同纠纷解决后，也不排除还会有其他后续的小问题，像一方不履行法院判决该怎么办，合同有剩余款项没结清要怎么处理，或者之后还有类似的合作该怎么保障自己的权益等。这些问题要是处理不好，可能又会有新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，能根据你的实际情况，帮你顺利处理后续的事儿，让你在劳务合同的事情上不再担忧。