劳动合同变更的情形有哪些？

在用人单位与劳动法者订立劳动合同之后，还没有履行或者还没履行结束的时候，双方可以进行协商，在协商一致的情况下可以对合同的内容作出修改补充或者删减等变更的法律行为。变更劳动合同不能违反法律法规，包括合同内容合法变更的形式合法，不得采用欺诈胁迫等手段变更劳动合同，需要双方真实意愿情况下协商一致进行变更。

1、第一种情况是双方自愿协商变更。劳动合同是由双方协商签订的，也可以通过协商的情况进行变更。双方需要意见达成一致，任何一方单方都不可以自行变更劳动合同，双方意见不统一的情况下合同不能变更，原合同仍然具有法律效力。

2、第二种情况是合同无法履行需要变更。客观情况发生重大的变化，劳动合同已经无法继续进行，则双方可以通过协商的方式对劳动合同进行变更，协商不成的情况下，用人单位需要提前一个月以书面的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后双方可以解除劳动合同。

劳动合同是有一定的灵活性的，并不是签订了之后就要一直按部就班的进行合同中的内容，也可以根据实际的情况进行变更，只要用人到位与劳动者协商一致即可，单方不能私自变更劳动合同。以上就是整理的关于劳动合同变更情形的相关回答以及补充，希望以上的内容可以帮助到大家。