工伤未达十级能否索赔误工费用

咱都知道，在工作的时候一旦受了伤，那不仅身体遭罪，心里还犯愁，尤其是担心这伤病会耽误工作，影响收入。有人就问了，如果受了工伤，可去做鉴定却没达到十级伤残标准，这时候还能不能索赔误工费用呢？毕竟受伤了肯定得休息，不能像往常一样正常上班挣钱，这中间少的收入咋办呢？别着急，下面咱就来好好说说这个事儿。

一、工伤未达十级也能索赔误工费吗

答案是能。误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，不管工伤有没有达到十级伤残，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权利获得这段时间的工资赔偿。比如小李在工厂工作时不小心扭伤了脚，虽然伤情没达到十级伤残标准，但他因此休息了一个月，这一个月他就有权拿到和平时一样的工资。

二、如何确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期通常需要依据医疗机构的诊断证明和休假建议。比如小张手指受伤，医院给他开了两周的病假条，那这两周基本就属于他的停工留薪期。

三、索赔误工费用的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后等认定为工伤，且停工留薪期确定后，就可以向单位主张停工留薪期工资了。如果单位拒绝支付，可采取进一步措施维权。

四、维权的方法和所需材料

一种方法是和单位协商，友好解决问题一般是最好的。可以找单位的人力资源部门或者领导说明情况，拿出工伤认定的材料和医疗机构的休假证明，要求单位支付停工留薪期工资。

要是协商不成，可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和休假建议、劳动合同、工资发放记录等材料。比如小王和单位协商停工留薪期工资没谈拢，他就准备好这些材料去申请仲裁，最终成功拿到了应得的工资赔偿。

工伤未达十级伤残，索赔误工费用的事儿处理完后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然支付了误工费用，但之后在工作安排上给小鞋穿，或者伤情复发又需要治疗，费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的难题，让你能安心工作和生活。