签永久合同后被开除，该赔多少钱

在职场上，很多人都希望能签个永久合同，觉得这样工作就有了稳稳的保障。可现实有时候很残酷，就算签了永久合同，也可能面临被开除的情况。这时候大家最关心的就是，被开除了能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确开除是否合法

要确定赔偿金额，得先搞清楚公司开除员工是不是合法的。如果公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下开除员工，公司通常不用支付赔偿。举个例子，小李在签了永久合同后，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他开除，这种开除就是合法的，公司无需赔偿。但要是公司没有合理理由就把员工开除，那就是违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法开除的情况

在合法开除的情况下，虽然公司不用支付赔偿，但如果符合法定情形，可能需要支付经济补偿。比如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以工作年限为例，假如小张签了永久合同，在公司工作了五年，他的月工资是五千元，公司违法将他开除，那他能拿到的赔偿就是：首先计算经济补偿，工作五年就是五个月工资，即五乘以五千元等于二万五千元，然后违法赔偿是经济补偿的二倍，也就是二万五千元乘以二等于五万元。

四、收集证据与维权途径

当遇到签永久合同后被开除的情况，员工要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的开除通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资水平等重要信息。收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了永久合同被开除后，赔偿的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律建议了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。