合同到期未续签继续工作怎样赔偿

在工作里，合同就像劳动者和用人单位之间的“约定书”，明确着双方的权利和义务。可有时候，合同到期了却没续签，但劳动者还在继续干活，这情况还挺常见。那要是遇到这种合同到期没续签却接着工作的情况，劳动者该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未续签合同仍工作的法律定性

合同到期后没续签却继续工作，这种情况会被视为双方以实际行动继续履行原合同的主要权利义务，但原合同到期终止，双方形成了新的事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，他依旧正常上下班工作，公司也照常给他发工资，这就构成了新的事实劳动关系。

二、赔偿依据及标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期后的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。假设小李的月工资是5000元，合同到期一个月后还没续签，那么从第二个月起，他每月能拿到10000元工资。

三、协商赔偿的要点

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己依据法律应得的赔偿要求。比如准备好自己的工资条、工作证等能证明自己工作情况的材料，和用人单位说明合同到期未续签的情况以及自己应得的双倍工资赔偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，争取和平解决问题。

四、投诉与取证的操作

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同（原合同）、工资发放记录、考勤记录等，这些证据能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间和薪资情况。劳动监察部门会根据这些证据进行调查处理。

五、诉讼的流程与关键

如果投诉也没能解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼前要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好前面提到的证据材料。在诉讼过程中，要遵守法庭的程序和规定，如实陈述事实。

合同到期未续签继续工作的赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不服判决继续上诉，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权路上少些烦恼，更稳妥地维护自己的合法权益。