用人单位退回劳务派遣员工会有赔偿吗

在现实工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣员工会和派遣单位签订合同，然后由派遣单位安排到实际用人单位工作。然而这中间就存在一种情况，要是用人单位把劳务派遣员工退回了，员工心里肯定犯嘀咕，究竟会不会有赔偿呢？这种事咱身边可能都见过，遇上这种事的人肯定满脑子都是问号，接下来就好好唠唠这个问题。

一、退回情形与赔偿的判定依据

用人单位退回劳务派遣员工是否有赔偿，得看退回的具体情形，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来判断。如果是因为员工自身过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位退回员工，这种情况下派遣单位通常不用支付经济补偿。比如小李是劳务派遣员工，在工作中经常迟到早退，无视公司考勤制度，最终被用人单位退回，这种就是他自身过错导致，一般没有赔偿。

二、合法退回无赔偿的情况

除了员工过错外，还有其他合法退回且无赔偿的情形。当派遣协议期满、用工单位出现客观情况发生重大变化等，比如企业因为市场环境变化进行业务调整，不需要该岗位的派遣员工了，这种情况下退回员工，派遣单位不用支付经济补偿。但用人单位要按照规定的程序进行退回，并且通知派遣单位。

三、违法退回需赔偿的情况

要是用人单位没有法定理由就退回员工，这就属于违法退回。此时派遣单位不能随意解除与员工的劳动合同，如果派遣单位因此解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。假设一家企业因为和另一家合作方的矛盾，迁怒于劳务派遣来的员工，没有合理理由就退回员工，派遣单位又因此解除劳动合同，就得给予员工赔偿。

四、员工维权流程和要点

如果员工认为用人单位退回不合法，想要维权，可以先和派遣单位、用人单位协商，争取合理的解决方案。协商时要准备好能证明自己工作情况、被退回情况的证据，比如工资条、工作证、退回通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要如实提供相关情况和证据。还可以通过劳动仲裁、诉讼来解决，申请仲裁和诉讼要注意时效，准备充分的证据，并且按照程序进行操作。

用人单位退回劳务派遣员工后，后续可能还会牵扯出很多事儿。比如说员工被退回后，在未找到新的工作期间，生活保障该怎么办？派遣单位如果一直不给员工安排新的岗位，员工又该如何应对？是继续等待还是有其他更好的解决办法？这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续的解决流程，指出可行的办法。有了专业靠谱的律师帮忙，员工在维权路上能少走很多弯路，更好地维护自身的合法权益。