试用期一月未签合同提离职咋处理

很多打工人都有过试用期的经历，试用期是大家与单位相互了解适应的阶段。但在这期间，有些单位却不按规定操作。比如有朋友就遇到这种情况，好不容易入职一家公司，干了一个月单位却始终没和自己签劳动合同，这心里本来就有点不踏实，再加上工作里可能有些不如意，就想着提离职。可这时就犯难了，不知道该怎么处理这个离职事宜，既担心自己的权益受损，又怕处理不当给自己带来后续麻烦。接下来就给大家详细说说试用期一个月未签合同提离职该怎么办。

一、判断自身是否符合离职条件

在试用期，劳动者有相对自由的离职权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要提前三天告知单位，原则上就可以正常离职。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，觉得这份工作不太适合自己，他就可以提前三天向单位提出离职申请。不过也有特殊情况，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以在决定离职前，要确认自己是否存在工作失误等给单位带来损失的情况。

二、向单位提出离职通知

提离职得有个正式的通知，而且要符合法律规定。提前三天以书面形式通知用人单位是比较稳妥的做法。书面通知可以是辞职信、离职申请等，上面要写清楚自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因以及预计离职时间等信息。以小张为例，他试用期没签合同想离职，他就写了一封辞职信，明确表达了自己要离职的想法和预计离职日期，然后交给了单位的相关负责人。最好能保留好相关的证据，比如让单位签收或者通过电子邮件发送并保留邮件记录，以证明自己已经履行了提前通知的义务。

三、要求单位支付工资

不管有没有签订劳动合同，劳动者在试用期工作一个月了，单位就应该支付相应的工资。按照法律规定，工资应当按照实际工作天数和与单位约定的工资标准来计算。比如，小王和单位约定试用期月工资是4000元，他工作了一个月，那么单位就应该支付给他4000元工资。如果单位拒绝支付或者少支付工资，劳动者可以通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。

四、考虑主张双倍工资赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然现在只是试用期一个月未签合同，但在后续时间如果单位仍不签订，劳动者就有权利主张双倍工资。比如小赵在试用期工作一个月未签合同后离职，后来发现单位一直没签合同的做法违法，他就可以在一定时间内收集相关证据，通过法律途径要求单位支付双倍工资。

提完离职后，也可能还会遇到一些后续问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者不配合办理离职手续影响自己下一份工作入职等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，处理不好可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你顺利解决离职后的各种问题，让你能放心开启新的工作旅程。