五级工伤情况下单位该如何去赔付

职场中总是伴随着各种风险，一不小心就可能受伤。要是发生了五级工伤，这对职工来说是身体和生活的双重打击，而单位在这个时候如何赔付就成了关键问题。五级工伤意味着职工身体受到了较为严重的损伤，后续的治疗、康复以及生活保障都需要大量的费用。那单位在这种情况下到底该怎么进行赔付呢，下面就来详细说说。

一、明确工伤认定及五级鉴定标准

要让单位进行五级工伤赔付，前提是做好工伤认定和劳动能力鉴定。这就像是一场“比赛”，先得确定你确实是在这个“赛场”上受的伤，而且要搞清楚伤得有多重。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定后，还得去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，五级工伤有明确的标准，比如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。只有确定是五级工伤了，后续的赔偿才有依据。

二、了解赔付项目及标准

五级工伤赔付项目还挺多的。首先有一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。还有伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，不过这个是由用人单位按月支付。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。医疗费、住院伙食补助费等也是需要赔付的。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

三、协商赔付流程

单位和职工可以先尝试协商解决五级工伤赔付问题。职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料。然后和单位相关负责人坐下来谈，明确各项赔偿的金额和支付方式。在协商过程中，双方都要保持冷静和理性，以解决问题为目的。如果单位愿意积极协商，并且按照法律规定进行赔付，那事情就比较好办。比如双方就各项赔偿金额达成一致，单位按照约定的时间和方式支付给职工。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，职工也不用慌。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。投诉时要写好投诉书，附上相关证据材料。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的各种材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，这个过程可能会比较长，但能为职工争取到应有的权益。

五级工伤赔付问题解决后，后续还可能出现一些新情况。比如职工康复后能否继续在单位工作，或者后续治疗费用的承担问题等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续事宜，为你提供专业的法律建议，保障你的合法权益。