公司调外地岗位逼员工离职如何应对

在职场上，有些公司为了避免支付辞退员工的赔偿金，会想出各种办法逼员工主动离职，其中将员工调到外地岗位就是常见的手段之一。这对员工来说简直就是个大难题，好好的工作，突然要被调到人生地不熟的外地，生活和工作都会受到很大影响。要是遇到这种情况，员工该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗得符合法律规定和合同约定。一般来说，劳动合同里会有关于工作地点和岗位的条款。如果公司要把员工调到外地岗位，得看合同里有没有相关的约定。要是合同约定公司有权根据经营需要调整工作地点，而且公司的调岗确实是基于合理的经营需求，那调岗可能是合法的。但要是合同没有相关约定，或者公司调岗只是为了逼员工离职，那这种调岗就可能不合法。

比如，一家公司原本在本地有业务，突然把员工调到外地的新业务点，而本地业务并没有减少，这种调岗就可能不合理。

二、与公司进行协商沟通

发现公司调岗不合理后，别着急，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和困难。比如，跟公司说自己在本地有家庭、生活等方面的实际情况，无法接受调到外地工作。同时，也可以询问公司调岗的原因和依据，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。

要是员工和公司沟通后，公司意识到调岗不合理，可能会撤销调岗决定，继续让员工在原岗位工作。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，保存好劳动合同、调岗通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在以后可能会用到。

如果公司以书面形式发出调岗通知，员工要保留好这份通知。要是和公司领导沟通时，领导口头承诺会解决问题，员工可以用手机录音记录下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如，劳动监察部门调查后，发现公司调岗没有合理依据，就会要求公司恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工要注意诉讼时效，一般是一年。

公司调外地岗位逼员工离职的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上更有保障。