无固定期限合同解除后怎样赔偿

在职场上，劳动合同就像一份保障员工权益的“护身符”。其中，无固定期限合同更是给员工吃了颗“定心丸”，让大家能更安心地工作。不过，有时候也会出现无固定期限合同被解除的情况。这时候，员工心里就会犯嘀咕了，合同解除后该咋赔偿呢？这赔偿的标准和方式到底是啥样的？下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限合同解除赔偿的判定基础

无固定期限合同解除赔偿得先看解除的原因。要是单位和员工协商一致解除，那双方就可以商量赔偿的事儿。比如小李和公司签了无固定期限合同，后来公司因为业务调整，和小李协商解除合同，双方经过沟通，就赔偿金额和方式达成了一致。但如果是单位违法解除，那性质就不一样了。像公司没有正当理由，就把签了无固定期限合同的员工辞退，这就属于违法解除，员工有权要求赔偿。

二、合法解除的赔偿计算方式

当单位合法解除无固定期限合同时，一般按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年7个月，他前十二个月平均工资是5000元，那公司合法解除合同时，应支付给他的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。

三、违法解除的赔偿计算方式

要是单位违法解除无固定期限合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司是违法解除和他的合同，那小张就能拿到经济补偿二倍的赔偿金，也就是40000元。这也是法律为了保护员工权益，对单位违法解除合同行为的一种惩罚。

四、赔偿协商途径

员工在遇到合同解除赔偿问题时，首先可以和单位进行协商。协商时，员工要明确讲明法律规定的赔偿标准，并且提供自己工作年限、工资等相关证据。比如准备好工资条、工作证等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是协商不成，员工也别慌，还有其他办法。

五、其他维权途径

协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，比如劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会进行调查处理。员工还能申请劳动仲裁，去劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在和公司协商赔偿不成后，先去劳动监察部门投诉，后续又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

无固定期限合同解除赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位拖延支付赔偿款怎么办，员工领取赔偿后之前的一些福利是否还能享受等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，给大家提供专业的法律建议和解决方案，帮大家避开维权路上的坑，更好地维护自身合法权益。