公司给工伤离职者办赔偿需办什么手续

员工在工作中受了工伤，离职时公司要给予相应赔偿。不过，很多公司不太清楚该办哪些手续，担心手续不全导致后续出现纠纷。咱们接下来就详细说说公司给工伤离职者办理赔偿需要办的手续，让大家心里有个底。

一、工伤认定与鉴定

公司要先给员工做工伤认定，这可是后续赔偿的基础。一般要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向相关部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小李在工作时受伤，公司就及时收集他的劳动合同、医院诊断证明等，为他申请工伤认定。

认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体数额。劳动能力鉴定申请需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

二、确定赔偿项目与数额

赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以伤残补助金为例，根据伤残等级，按本人工资的一定月数来计算。要是员工是五级伤残，就能获得一定月数本人工资的伤残补助金。公司得根据员工的具体情况，准确计算各项赔偿数额，可别算少了，不然员工不乐意，还可能引发纠纷。

三、协商赔偿事宜

公司和员工得就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，公司要把赔偿的项目、数额跟员工讲清楚，给员工解释计算依据和标准。双方达成一致后，最好签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等内容。比如双方约定赔偿款分几次支付，每次支付的时间和金额，这样可以避免后续出现扯皮的情况。

四、办理支付与手续

协商好签了协议，公司就得按照协议支付赔偿款了。支付方式可以通过银行转账等规范的方式，同时要保留好支付凭证。另外，还得给员工办理离职手续，包括停缴社保、出具离职证明等。要是员工要求公司办理档案和社会保险关系转移手续，公司也得按照规定及时办理。

工伤赔偿手续办理完后，可能还会出现一些状况，比如员工对赔偿金额又有了新的想法，或者后续发现还有没处理好的赔偿项目。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们经验丰富，能结合实际情况，帮助公司和员工理清后续流程，解决可能遇到的各种问题，让双方都能维护好自身的合法权益。