没签劳动合同主动离职会有赔偿吗

打工的朋友们应该都知道签劳动合同的重要性，它就像是咱们工作的“保护伞”，保障着我们在工作中的合法权益。然而，有些用人单位就是不按规矩办事，和劳动者不签劳动合同。在这种情况下，要是劳动者主动离职，那心里难免会犯嘀咕：自己能拿到赔偿吗？这个问题可不光关系到钱包，还涉及咱劳动者的合法权益。下面咱们就来唠唠，没签劳动合同主动离职到底有没有赔偿。

一、没签劳动合同主动离职赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位存在不签合同的违法行为，劳动者是有获得赔偿的法律支持的。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么这7个月里公司除了正常支付工资外，还得额外再支付7个月工资作为赔偿。

二、满足赔偿条件和情形

劳动者要获得赔偿需要满足一定条件。首先要确定是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同，而不是劳动者故意不签或者拒绝签。其次，劳动者主动离职的理由也很关键。如果是以用人单位未签劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为为由离职，就比较有可能获得赔偿。比如小张在单位工作，单位没给他签合同，也没给他交社保，小张因此主动离职，这种情况下他获得赔偿的可能性就较大；但如果小张是因为个人发展原因主动离职，想获得赔偿就相对困难。

三、主动离职的不同理由对赔偿的影响

要是劳动者是以用人单位存在违法行为，像未签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等理由主动离职，根据法律规定就可以要求用人单位支付经济补偿以及未签合同的二倍工资。但如果劳动者是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等主动提出离职，一般是不能要求用人单位支付经济补偿的，不过未签合同的二倍工资还是可以争取的。比如小王因为公司拖欠工资主动离职，他既可以要求公司支付拖欠的工资，还能要求经济补偿和未签合同的二倍工资；而小赵是因为自己想创业主动离职，那他可能只能要求未签合同的二倍工资。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，他带上了自己的工资条和工作证等材料，最终问题得到了解决。

没拿到赔偿的劳动者，后续可能还会面临用人单位的推诿扯皮，或者在申请仲裁、诉讼过程中遇到各种程序问题。这时候要是没有专业的法律知识和经验，很容易陷入困境。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。