驾驶人因职务行为致死是否算工伤

上班途中，车来车往，对于开车执行工作任务的驾驶人来说，风险也随之增加。要是驾驶人在执行职务行为期间不幸离世，这情况能不能算作工伤呢？这可是关系到家属权益和生活保障的大事，相信很多人都想弄明白其中的法律规定。接下来，咱就一起来深入探讨一下这个问题。

一、职务行为致死认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”，并不是狭义理解的正常上班时间和公司的办公场地。对于驾驶人而言，其工作性质决定了工作场所具有流动性，职务行为涵盖执行驾驶任务的整个过程。例如，某企业的送货司机，在按照公司安排送货的途中遭遇车祸死亡，这种情况下就符合因为工作原因且处于工作时间和履行工作职责的范围，一般可以认定为工伤。

二、认定工伤的具体流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。以刚刚提到的送货司机为例，家属要准备好司机与企业签订的劳动合同、医院的死亡证明、交通事故责任认定书等材料，然后按照流程去申请。

三、特殊情况的考量

如果驾驶人在职务行为中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，某驾驶人在执行任务前大量饮酒，驾驶过程中因酒驾发生事故死亡，这种就不能认定为工伤。但要是事故原因是由于车辆本身的质量问题、路况恶劣等非自身主观过错导致的，家属们还是可以积极争取工伤认定。

四、未能认定工伤的解决途径

如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，家属对此不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。不过这两种途径都需要准备充分的证据，如证人证言、相关鉴定报告等，证明驾驶人属于工伤情形。

驾驶人因职务行为致死是否能认定工伤只是开始，后续还可能面临工伤赔偿金额的计算、与用人单位的赔偿协商等问题。如果处理不好，很可能会陷入纠纷，让家属们本就悲痛的心情更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为家属们提供专业的法律建议，帮助理清后续流程，争取应有的权益，让家属们在这个艰难的时刻能有专业可靠的支持。