在公司打架遭开除能否拿到经济补偿

公司里大家本应齐心协力工作，可有时候就会因一些矛盾起冲突，甚至发展到打架的地步。而公司一旦发现员工打架，往往就会以违反公司规定为由将员工开除。这时候被开除的员工心里就犯嘀咕了，自己被这么一开除工作没了，能不能拿到经济补偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，下面就来好好分析分析。

一、判定开除的合理合法性

要搞清楚能不能拿到经济补偿，首先得看公司开除员工合不合理合法。如果公司的规章制度里明确规定了员工在公司内打架属于严重违纪行为，且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或者告知过，那公司依据这个规定开除打架的员工就可能是合法的。

比如有一家公司，在员工手册里清清楚楚写着员工不得在公司内打架斗殴，否则予以开除，并且员工入职的时候都签了字确认知晓这个规定。之后有两名员工在公司因为工作上的分歧打起架来，公司按照规定将他们开除，这种情况下公司的开除行为就可能是合法的。

二、合法开除的补偿情况

要是公司开除属于合法行为，那员工一般就拿不到经济补偿了。《劳动合同法》中规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。就像上面说的那家公司，因为那两名员工违反了明确的规章制度，被公司合法开除，他们就没办法从公司拿到经济补偿。

三、开除不合法的补偿情况

如果公司开除员工不合法，员工就有权要求经济补偿。比如公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示。还有可能打架事件的严重程度没达到公司规定的开除标准，公司却随意开除员工。在这种情况下，员工可以主张自己的权益。

员工可以先和公司协商，尝试让公司支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、公司开除通知等，让相关部门对公司的行为进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、和公司存在劳动关系的证明材料、公司开除自己的相关证据等。通过仲裁来判定公司开除自己是否合法，如果认定公司开除不合法，公司就要按照法律规定支付经济补偿。

员工和公司因打架开除和经济补偿问题闹掰后，后续还可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步维权。这一系列问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你争取到应有的权益，让你在这场纠纷中不再迷茫。