劳动仲裁是否得把工伤认定当前提

在职场上，工伤问题一直是大家比较关注且容易引发纠纷的点。当员工遭遇工伤，和单位在赔偿等方面谈不拢时，很多人就会想到通过劳动仲裁解决问题。不过，不少人心里犯嘀咕，劳动仲裁是不是必须得先完成工伤认定呢？接下来就详细说说这事儿。

一、劳动仲裁与工伤认定的基本概念

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤认定则是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来讲，就是确定你受的伤到底算不算工伤。比如小张在工厂上班时被机器砸伤了手，他想申请赔偿，首先得知道自己这种情况是不是工伤，这就需要进行工伤认定。要是认定为工伤，那么后续就可以围绕赔偿等问题通过劳动仲裁来进一步解决。

二、哪些情况劳动仲裁不需要工伤认定

并非所有和工伤相关的劳动仲裁都要以工伤认定为前提。如果是关于劳动关系的争议，比如员工和单位就是否存在劳动关系有分歧时，就不需要先进行工伤认定。因为没有劳动关系，工伤认定就无从谈起。此时进行劳动仲裁确定劳动关系，就是后续工伤认定的基础。像小李在一家小公司打工，工作时受了伤，但公司不承认和他有劳动关系，小李就可以直接申请劳动仲裁来确定劳动关系，不用先去做工伤认定。

三、哪些情况劳动仲裁需要工伤认定

要是涉及到工伤赔偿等问题的劳动仲裁，一般就得先完成工伤认定。只有确定是工伤，才能谈赔偿的事儿。因为赔偿的依据就是你受的伤是工伤。比如小赵在工作中突发脑溢血被送去医院，他的家属想要单位给予工伤赔偿，这时就必须先去认定是不是工伤。认定成功后，若和单位就赔偿金额等谈不拢，就可以申请劳动仲裁。

四、工伤认定和劳动仲裁的注意事项

工伤认定要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。而劳动仲裁也有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，还要提供相关证据。以小王为例，他在受伤后由于疏忽，没有及时申请工伤认定，结果超过了时间，给后续维权带来了很大麻烦。

劳动仲裁结束后，即便达成了协议或者有了裁决结果，后续也可能出现执行难等问题。比如单位不履行仲裁裁决，不愿意支付赔偿款。这些问题处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。遇到这种棘手情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，律师执业资质能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。