口头协商辞退后嫌赔偿高不辞退怎么弄

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场博弈。不少人都遇到过这样的情况，公司领导跟员工口头协商，说要辞退员工，还谈了赔偿的事儿。员工心里正盘算着接下来的安排呢，公司又变卦了，嫌赔偿高，说不辞退了。这可把员工弄得一头雾水，不知道该咋办。这种情况不仅让员工困扰，还可能影响到他们的权益。那要是遇到口头协商辞退后嫌赔偿高又不辞退的情况，到底该怎么处理呢？

一、确定协商性质和证据留存

首先要明确这次口头协商的性质。有的时候公司领导可能只是顺口一提，并没有真正要辞退的打算，这种情况下算不上正式的辞退协商，员工也别太着急。但要是已经明确了辞退意向，甚至谈好了赔偿标准，我们就得收集证据了。比如谈话录音，在和领导交流的时候，用手机悄悄录下来，只要不违反法律规定，这是可以作为证据的。还可以保存相关的聊天记录，如果是通过微信、短信等方式沟通的，这些记录都能证明协商的过程。例如小张，公司领导和他口头协商辞退，赔偿也谈好了，小张就把和领导的微信聊天记录保留了下来，这为他后续维权提供了有力的证据。

二、与公司重新沟通协商

员工可以主动和公司重新协商。在沟通的时候要保持冷静，表明之前双方已经就辞退达成了初步共识，现在公司突然反悔，给自己造成了一些困扰。问问公司变卦的原因，同时也表达自己的想法和诉求。要是公司觉得赔偿高，可以一起探讨合理的解决方案。比如小李遇到公司这种情况后，和领导再次沟通，提出可以适当降低一点赔偿要求，但公司必须按照约定辞退自己，最终双方达成了新的协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、聊天记录、录音等，写成书面的投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小王合理的赔偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书，申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好充分的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司违反了相关规定，要求公司按照规定支付辞退赔偿。

遇到这种情况，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司因为员工去投诉或者申请仲裁而给员工“穿小鞋”，增加工作压力、降低绩效评估等。或者虽然最终公司给了赔偿，但是员工在公司的工作氛围变得很差，自己也不愿意继续留在公司。这时候该怎么应对这些新出现的问题呢？其实到律图咨询专业律师是个不错的办法。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。