劳资两方都忘了续签合同该怎样处理

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“安全锁”，保障着双方的权益。可有时候，忙起来或者疏忽了，就容易把续签合同这事儿给忘了。比如小李在一家公司工作多年，合同到期时，他和公司都因为业务繁忙，没顾得上续签。等过了一段时间才发现，这时候该咋办呢？这不仅关系到员工的薪资、福利，还涉及到公司的合规问题，下面就来详细说说这种情况下的处理办法。

一、确认劳动关系是否存续

即便忘了续签合同，只要员工还在正常工作，公司也没说要解除劳动关系，那双方的劳动关系实际上还是存在的。就拿小李来说，合同到期后他依旧每天按时上班，完成工作任务，公司也正常给他发工资，这就表明劳动关系还在继续。在这种情况下，员工和公司都要尽快确认这一事实，避免后续出现不必要的纠纷。

二、员工主动沟通

发现没续签合同后，员工可以主动和公司相关部门沟通，比如找人力资源部门，说明情况并提出续签合同的请求。沟通时要注意方式方法，态度诚恳。像小李就可以在合适的时间，约人力资源部门的同事面谈，表达自己愿意继续为公司服务，希望尽快续签合同的想法。这样既能维护好和公司的关系，也能保障自己的权益。

三、公司积极应对

公司在得知没续签合同后，应该及时处理。如果决定继续留用该员工，就要尽快安排续签合同的事宜。首先，准备好新的合同文本，明确双方的权利和义务。然后，通知员工签订合同。比如公司可以通过邮件或者书面通知的方式，告知员工具体的签订时间和地点。在这个过程中，公司要确保合同内容符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。

四、未续签期间权益保障

如果在未续签合同期间员工权益受到侵害，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。首先，要收集相关证据，比如工资条、工作记录、考勤表等。然后，可以和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。以小李为例，如果公司在未续签合同期间拖欠他的工资，他可以先和公司协商，要求支付工资。如果公司拒绝，他就可以带着收集好的证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、法律风险及预防

对于公司来说，未及时续签合同可能会面临法律风险。根据相关法律规定，如果超过一定时间未续签合同，公司可能需要向员工支付双倍工资。所以公司要建立完善的合同管理机制，在合同到期前及时提醒相关人员办理续签手续。员工也要关注自己的合同到期时间，避免权益受损。

劳动合同忘了续签虽然是个小疏忽，但处理不好可能会引发大问题。后续可能会出现公司以未续签合同为由辞退员工，或者员工因为未续签合同的权益问题和公司产生更大的纠纷等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。